Le son était bien net, « super bien mixé », voix suave, un peu feutrée, mélange de présentatrice météo et de film érotique.

Pour un peu ça m’aurait excité mais j’écoutais ça en mode « blasé » comme disent les intellos de la télé-réalité.

En fait, je la connaissais bien cette voix. C’était Sophie, une des filles du market.

… ton attitude n’est pas compatible avec le travail en équipe…

Sans me l’avouer, j’avais pris goût à ces entretiens sonores. Les mots n’avaient pas de sens, pas d’intérêt mais le flow était plaisant.

Antidote à la musique bourrine que je m’injectais habituellement dans les oreilles c’était aussi l’idéal pour se frayer un chemin parmi la foule, un peu comme la voix d’un GPS qui ne mènerait nulle part.

… pas assez proactif…

Cela avait commencé fin 2016 ; sous prétexte de ne pas avoir le temps de s’occuper de ça , les « cadres » de ma boîte avaient réussi à refiler les entretiens d’évaluations aux RHs. C’était mieux pour tout le monde. Ça faisait une corvée de moins pour les petits chefs (+1 d’XP en glande) et les employés étaient contents qu’on leur accorde enfin du temps (« quality time » dans le texte).

… parfois tu frises l’insolence…

Et puis les RHs, c’étaient quasiment toutes des filles, plutôt jeunes, plutôt mignonnes… Ça passe vachement mieux quand une petite nana te dit que tu ne vas pas être augmenté en te faisant des yeux de biche.

Mais la lune de miel n’a pas duré longtemps. On a vite compris que les RHs n’y comprenaient rien à notre boulot.

Elles avaient réussi à donner le change pendant un certain temps en enchaînant les formations de « bullshit mastering » mais il fallait se rendre à l’évidence, l’exercice restait pénible. Pour nous, tout le monde s’en foutait. Mais aussi pour elles et là, il fallait que ça change.

… Alain trouve que tu ne communiques pas assez…

… on compte sur toi pour remonter la pente…

C’est alors que Pierre, un des grands boss du HQ, a eu LA bonne idée. Qui arrive à vendre du rêve aux clients ? hein ? Le service market, Ducon.

On va faire les évals des employés par des vrais pros de la comm : le service marketing.

… que cette année, vu l’état du marché…

Fini le temps perdu. Plus d’entretien. 100% d’efficacité. Les reviews arrivaient chaque mois sous forme d’un petit link audio vers l’intranet où l’historique des mp3 finissait par ressembler à un spotify lugubre. Vous savez quoi ? Comme on était dans une boîte « 2.0 », on pouvait même les downloader sur nos smartphones. Pas besoin de pirater : c’était gratos.

… et que tu n’as pas atteint tes objectifs…

Bien sûr, l’employé ne pouvait pas répondre ni se défendre, mais c’était pareil avant non ? Là, c’était juste plus clair. La sentence était tombée, pas de recours possible.

Même pas de bouton « Like » à la Facebook pour nous laisser croire que notre avis les intéressait.

… pas augmenté…

Demain j’irai prendre mon café au service market, voir Sophie, lui dire que j’ai bien aimé son dernier single mais que musicalement je trouve ça toujours un peu « limite ».

Elle va rigoler et me faire sa choré « c’est pas de ma faute, j’y suis pour rien » 1, tête sur le côté, 3, épaules levées, 5, bras écartés, 7 et 8 et 1…

Puis elle ira rejoindre ses collègues pour leur rappeler quel pauvre type je suis.

Pas grave.